中国官方媒体近日透露新信息，解放军选拔官员的方式有了变化，实行“战场”上“相马”。
《解放军报》报道说，实行“战场”上“相马”就是在在演习一线实地考核干部会不会带兵打仗。
报道说，面对面了解解放军的综合素质，是空军后勤部党委近年来考核选拔官员的新举措。为了全面准确了解参演机关和基层官员的能力素质，政工组对解放军官员进行了“伴随”考核。
为了不影响参演部队官员开展工作，解放军政工组将考核谈话、了解情况等内容，安排在休息时间进行。
报道说，在某演习现场，空军后勤部政治部派出的工作组人员，按照战时政治工作预案，对演习的各个阶段进行全程渗透，对各参演单位开展思想政治工作进行全程指导，对参加演习的全体官员进行全程考核。
工作组根据演习不同阶段的任务特点，提出了见缝插针的工作原则和短、小、快、活的工作方法，指导部队搞战斗动员、战地讲评等。
工作组与解放军“零距离”接触，与解放军一起接受演习，较好地掌握了各个分队在演习中经验和做法。
报道说，解放军政工组一改过去考核中的述职、民主测评等方式，将考核的重点放在考核官员的实际工作能力上，通过全程了解、全程考核，比较准确地掌握了参加演习的官员的指挥能力。他们将这些在重大演习中考核优秀的官员，列入空军后勤部应急作战后勤储备人才库，优先使用、重点使用。
报道说，选会打仗的人，是解放军选拔考核官员中的一项重要任务。把演习现场作为考场，把演习课题作为考题，对参加演习的官员进行全程考核，比较准确地了解官员“战时”的表现，为选拔官员提供了第一手资料。
